暑期工全攻略：幾時開始請人、工種推介與申請貼士

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暑假嚟喇——對好多學生嚟講，暑假唔止係hea嘅時間，仲係賺零用錢、儲工作經驗嘅黃金期。但係暑期工幾時開始請人？大學生同中學生做暑期工有咩分別？邊類工種比較適合自己？呢篇攻略會用我過去幾年暑假打工嘅實戰經驗，幫你拆解暑期工嘅時間表、工種選擇、申請渠道同埋一啲好容易中伏嘅位。

老實講，我第一年搵暑期工嘅時候完全冇概念——6月先開始搵，結果好嘅職位已經俾人搶晒，最後做咗份時薪得$42嘅便利店，仲要日日企足8個鐘。第二年學精咗，4月就開始投簡歷，結果5月尾就confirm咗一份展覽活動助理，時薪$75，做足成個暑假。所以 timing 真係好重要。

一、暑期工時間表——幾時開始請人？

好多人以為暑假先開始搵暑期工，其實已經慢咗半拍。大型企業嘅暑期實習計劃——例如銀行、會計師樓、政府部門——通常喺年初甚至更早已經開放申請，3月前後就截止。所以如果你target嘅係呢類暑期實習，基本上學期中就要開始準備，唔好等到放暑假先醒。

至於餐飲同零售類嘅暑期工，時間表就寬鬆好多。大家樂、大快活、麥當勞呢啲連鎖快餐店，通常5月左右開始大量招暑期工，6月進入高峰。便利店（7-Eleven、OK便利店）同超市（百佳、惠康）都係差唔多時間。如果你住旺角、銅鑼灣、觀塘呢啲商業區，職位數量會明顯多過其他區——不過競爭都大啲啦，始終人多工少。

中學生要特別留意：根據《青年僱傭規例》，15至17歲嘅青年喺學校假期期間每日最多工作8小時，而且唔可以喺晚上7時後工作（工業機構限制更嚴）。所以排班上會同大學生有分別，搵工嘅時候要同僱主講清楚你嘅年齡同可用時段。

簡單講，暑期工招聘大致分三個波段：

如果你而家先睇到呢篇文——唔使太擔心。第三波仲有執雞機會，特別係餐飲業 turnover 高，成日有人做咗幾日就走。不過選擇就會少啲，人工亦未必有得揀，所以如果可以嘅話，下次早啲部署啦。

二、大學生暑期工 vs 中學生暑期工——有咩分別？

大學生同中學生做暑期工，最大分別其實唔係時薪，而係工種選擇同法例限制。

大學生基本上乜都做得到——餐廳、零售、補習、倉務、推廣員、展覽活動助理，甚至office實習。時薪範圍大約$50-$90（餐飲零售），如果做補習或者freelance就更高。好多大學生會揀暑期實習，因為對將來搵full time有幫助——雖然實習人工可能唔高（有啲甚至係unpaid，呢個要自己衡量值唔值得，唔好盲目覺得「大公司」就一定好）。

中學生就有限制喇。首先，未滿15歲嘅同學法例上唔可以受僱（除咗一啲特定例外，例如家族生意）。15至17歲可以做暑期工，但工時、工作時段同工種都有規限——例如唔可以做危險性工作、唔可以搬超過18公斤嘅重物、唔可以喺工業機構嘅夜間時段工作。常見嘅中學生暑期工包括快餐店（麥當勞、KFC）、便利店、超市理貨員、派傳單等。

另外一個實際分別：大學生通常可以全日做（一星期5至6日，朝九晚六），中學生可能只做到半日或者隔日，因為家長未必放心太夜收工。呢個會直接影響你嘅月入——用我哋嘅時薪計算機計一計就知差距幾大。同樣時薪$55，一個做足160小時月入$8,800，另一個只做80小時得$4,400，差成倍。

如果你係中學生，建議先睇吓我哋嘅中學生合法兼職指南，了解清楚自己嘅權益同限制先好開工。唔好因為心急賺錢就忽略咗法例保障——萬一出咗事，受損失嘅係自己。

三、暑期工推介——8大熱門工種時薪一覽

以下係根據近年市場情況整理嘅暑期工熱門工種，時薪僅供參考，實際視乎地區、僱主同你嘅經驗。冇話邊個工種一定「最好」——揀啱自己嘅先係重點。

揀工種嘅時候，唔好淨係睇時薪——交通時間、包唔包食、排班彈性都好重要。住元朗、屯門嘅同學如果要去港島返工，車費同時間成本隨時食咗你成個鐘人工。我試過住天水圍去銅鑼灣做零售，每日車程來回兩個半鐘，計返時薪其實得$38左右，仲辛苦過喺附近做快餐。所以搵工嘅時候記得計埋「淨時薪」——即係扣咗交通同食飯之後實際落袋幾多。

如果你對補習有興趣，可以參考我哋嘅補習兼職入門指南，入面有私補同補習社嘅詳細比較。

四、暑假打工申請渠道同避坑貼士

搵暑期工嘅渠道好多，以下幾個比較常用，各有優缺點：

勞工處互動就業服務（iES）——官方平台，職位經過審核，相對可靠。適合想穩陣嘅同學，不過更新速度未必有私營平台咁快。

Jobsdb、Indeed——大型招聘網站，篩選「暑期工」或「學生」類別就有大量結果。職位多但競爭都大，建議CV寫得針對性啲，唔好一份CV海投。

Moovup、Parttime.hk——主打兼職同短期工，更新快，好多餐飲零售僱主直接喺度post。介面簡單，適合快速搵工。想了解更多平台嘅差異，可以睇吓我哋嘅10大搵工平台比較。

直接去舖頭問——餐飲零售好多時貼咗「請人」喺門口，行入去問最直接。我第一份暑期工就係咁樣搵到嘅——行過沙田新城市廣場見到大家樂貼咗張A4紙，入去填表，第二日就call我面試。簡單粗暴但有效。

至於避坑方面，幾個重點一定要記住：

另外，睇清楚合約條款——特別係試用期長度、辭職通知期、出糧日期。如果僱主話「現金出糧唔使簽約」，你要知道即使冇書面合約，僱傭關係一成立就受《僱傭條例》保障。詳情可以睇我哋嘅勞工權益懶人包。

最後一個貼士：唔好等到暑假第一日先搵工。5月中開始投簡歷，6月初面試，咁樣7月一放假就可以即刻開工，唔使浪費成個禮拜喺屋企等消息。如果你已經中咗伏或者懷疑遇到黑店，可以參考我哋嘅兼職防騙攻略，入面有詳細嘅追討步驟。

常見問題

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參考資料

1. 勞工處《青年僱傭法例指南》——www.labour.gov.hk/tc/public/wcp/FEoYP.pdf
2. 勞工處《僱傭條例簡明指南》——www.labour.gov.hk/tc/public/wcp/ConciseGuide.htm
3. 勞工處互動就業服務（iES）——www.1702.gov.hk